U bent op de juiste plek! Join us

Nissens Automotive is een groeiende organisatie, en recruitment betekent vechten voor talent met potentieel en voor specialisten met bewezen ervaring en resultaten.
 

We zijn een aantrekkelijk bedrijf met een informele sfeer die de individuele medewerker de mogelijkheid geeft om een voetafdruk achter te laten en invloed te hebben op ons dagelijks werk en onze toekomstige ontwikkeling. We steken zowel ons verstand als ons hart in het vinden en aantrekken van toekomstige medewerkers bij Nissens.
 

We weten dat onze kracht ligt in onze verschillen. Bij Nissens Automotive verwelkomen we een inclusief sollicitatieproces waarbij we alle individuen, ongeacht leeftijd, geslacht, etniciteit, religie, seksuele geaardheid of andere individuele verschillen, aanmoedigen om te solliciteren op onze vacatures. We hebben een werkomgeving die vrij is van discriminatie en die gelijkheid bevordert.

We voeren een professioneel wervingsproces, met zowel eerste als tweede gesprekken, persoonlijke tests en een focus op dialoog en communicatie, waarbij respect voor onze kandidaten het uitgangspunt vormt voor onze zeer persoonlijke benadering van het proces.
 

Christiana Rasmussen, Senior HR-manager

U kunt contact met ons opnemen via hr@nissens.com - ook als u uw CV met ons wilt delen. Volledige vertrouwelijkheid en bescherming van persoonlijke gegevens wordt geboden.

Zo ziet ons standaard rekruteringsproces er doorgaans uit:

• Screening – We beoordelen sollicitaties en maken een shortlist van kandidaten op basis van ervaring en match met een baan.
• Eerste gesprek - Een eerste gesprek met HR en de wervingsmanager over motivatie, vaardigheden en verwachtingen.
• Persoonlijkheidsprofiel - Geselecteerde kandidaten vullen een persoonlijkheidsprofiel in als aanvulling op het sollicitatiegesprek.
• Tweede interview – Een meer diepgaande discussie over taken, samenwerking en reflecties op het profiel.
• Referenties en aanbod — We verzamelen referenties en sturen een aanbod naar de gekozen kandidaat.
  
   

We streven ernaar dat iedereen een respectvol en inclusief wervingsproces ervaart met gelijke kansen voor iedereen.
 

We zetten ons in voor het creëren van een wervingsproces waarin elke kandidaat zich met respect behandeld voelt en gelijke kansen krijgt.
 

Wij geloven dat diversiteit ons sterker maakt, daarom is ons wervingsproces open, transparant en uitsluitend gebaseerd op kwalificaties, ervaring en potentieel.
 

Alle aanvragers worden gelijk en zonder discriminatie behandeld, ongeacht geslacht, leeftijd, etnische afkomst, religie of overtuiging, seksuele geaardheid, genderidentiteit, handicap of politieke mening.

 

ONBOARDING

Wij zien het als onze verantwoordelijkheid om alle nieuwe medewerkers aan te passen en te motiveren. Centraal in een succesvol onboardingproces staan onze huidige medewerkers. Hun kennis, ervaring, motivatie en passie voor "Delivering the Difference" maken hen tot een belangrijke bron voor alle nieuwe medewerkers bij Nissens.
 

Om ervoor te zorgen dat nieuwe collega's zich snel welkom voelen en een integraal onderdeel worden van onze organisatie, investeren we in een zorgvuldig onboardingproces. Via ons introductieprogramma krijgt u voor het eerst inzicht in Nissens, netwerkopbouw, introductie van afdelingen en bijbehorende functiegebieden. Er zijn lunchafspraken met collega's en verschillende vormen van follow-up van het onboardingproces.
 

We streven ernaar om de overgang naar ons team zo soepel en positief mogelijk te laten verlopen.

ONTWIKKELING

Bij Nissens Automotive waarderen en investeren we in het succes en de ontwikkeling van onze medewerkers. Wij weten dat ons vermogen om kwaliteit en innovatie te leveren afhangt van het hebben van bekwame medewerkers met de juiste vaardigheden op alle niveaus.
 

In een dynamische industrie waar de eisen van klanten en markten voortdurend evolueren, is het cruciaal dat we voorop lopen. Daarom geven we prioriteit aan continue ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers en verbetering van onze managementtools als hoekstenen van ons succes.

Wij zijn van mening dat een succesvolle ontwikkeling duidelijke doelen en regelmatige follow-up vereist. Daarom houden we jaarlijks een individuele Competentiebeoordeling, waarbij managers en medewerkers samenwerken om zowel persoonlijke als professionele competenties te versterken. Deze focus op lopende of geplande ontwikkeling en training zorgt ervoor dat we uitgerust zijn om elke uitdaging aan te gaan en innovatief te blijven.

We zijn een trots lid van TALENTS4AA - het initiatief voor de automotive aftermarket-industrie om talent aan te trekken. Lees hier meer over:

Wij stellen hoge eisen aan de bescherming van uw persoonlijke gegevens die u met ons deelt tijdens uw sollicitatieprocedure. Onze toewijding aan vertrouwelijkheid en respect voor uw gegevens is essentieel voor ons.

Tijdens het sollicitatieproces zorgen wij ervoor dat uw persoonlijke gegevens vertrouwelijk worden gearchiveerd en gebruikt binnen de organisatie. Wij willen u erop wijzen dat wij als onderdeel van ons sollicitatieproces ervoor kunnen kiezen om toegang te krijgen tot uw openbare profielen op sociale media zoals LinkedIn en Facebook. Als u niet wilt dat wij deze optie gebruiken, bieden wij u de mogelijkheid om uw sollicitatie in te trekken. Dit kan binnen 3 dagen na ontvangst van de bevestiging van uw sollicitatie door een verzoek tot intrekking te sturen naar hr@nissens.com.

Na het einde van een wervingsproces worden uw persoonsgegevens automatisch verwijderd, tenzij u ons schriftelijk toestemming geeft om uw cv voor een beperkte periode te archiveren. Wij respecteren uw wensen volledig en alleen met hernieuwde toestemming kunnen wij uw persoonsgegevens blijven opslaan.